Į mūsų advokatų profesinę bendriją teisinės pagalbos kreipėsi fizinis asmuo dėl ginčų su juridiniu asmeniu, kurie kilo dėl tarp šalių pasirašytos nekonkuravimo sutarties vykdymo bei nutraukimo. Teisines paslaugas teikė advokato padėjėjas Simonas Makrickas, kuriam pavyko įrodyti, kad asmuo (buvęs darbuotojas) ne tik teisėtai vienašališkai inicijavo bei nutraukė nekonkuravimo su darbdaviu sutartį, tačiau turi ir teisėtą reikalavimą darbdavio atžvilgiu dėl kompensacijų išieškojimo iš darbdavio, galiojant nekonkuravimo susitarimui.
Advokato padėjėjas Simonas Makrickas akcentuoja, kad pagal Lietuvoje vyraujančią praktiką, dauguma atveju, darbdaviai yra linkę piktnaudžiauti savo padėtimi, vykdant nekonkuravimo sutartimi prisiimtus įsipareigojimus. Tačiau mūsų šalies įstatymai nenumato galimybės darbdaviams vykdyti nekonkuravimo sutarties jiems palankiu, ar patogesniu būdu – t.y. mokėti kompensacijų jų pasirinktu apsisprendimu, kada tai darbdaviui yra patogu ar tikslinga. LR Darbo kodekso 38 str. 5 d. aiškiai nustatyta, kad bet kuris darbuotojas turi teisę nutraukti nekonkuravimo sutartį su darbdaviu, jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų sumokėti nekonkuravimo kompensaciją (ar jos dalį) daugiau kaip du mėnesius. Nutraukus nekonkuravimo sutartį, darbdavys nėra atleidžiamas nuo prievolės sumokėti sulygtą kompensaciją.
